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浙江省東陽市花園村

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人才招聘

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人才政策

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  人才是經濟社會發展的第一資源。近幾年來花園村實施經濟大投入大發展戰略,進一步促進了產業結構調整和轉型升級,并一直強調優秀的人才是實現企業戰略目標的基礎,是企業持續發展的動力,人才與科技已成為競爭取勝的決定因素。花園產業的發展靠的是一大批人才做出的努力和貢獻。為吸引和留住高級人才,最大限度激發人才創新、創造、創業活力。經村黨委研究決定對引進高級人才設立以下福利政策

1. 在花園集團工作7周年以上且擔任集團班子成員5周年以上的高管人員,可以落戶花園村并享受村民待遇。

2. 在花園集團工作8周年以上且擔任中層干部正職6周年以上的人員,可以落戶花園村并享受村民待遇。

3. 在花園集團工作不足8周年、擔任中層干部不足6周年的企業董事長、總經理,當年創利3000萬元以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。

4. 工業企業正高級專業技術職稱人員在一檔企業擔任董事長、總經理的,且企業年產值在50個億以上或年利潤在1個億以上的人員每年獎勵6萬元,工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。

5. 引進博士后在花園集團工作的每年獎勵6萬元,工作滿3周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。

6. 引進全日制博士生在花園集團工作的每年獎勵5萬元,工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。

7. 花園村在三年內要建立博士創業孵化園和高級人才公寓園,工業企業正高級專業技術職稱的董事長(總經理)、博士后、博士生符合條件的人員住宿給予安排300平方以上的別墅一幢,在花園集團服務15周年以上的,所有權歸本人。

8. 其他正高級專業技術職稱人員在花園集團工作的每年獎勵3萬元,工作滿4周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇,花園集團給予一次性發放人才購房券60萬元。

9. 副高級專業技術職稱人員在花園集團工作的每年獎勵2萬元,工作滿5周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發放人才購房券50萬元。

10. 引進全日制碩士研究生在花園集團工作的每年獎勵1萬元,工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發放人才購房券40萬元。

11. 引進全日制“雙一流”高校本科畢業生在花園集團工作的每年獎勵1萬元,工作滿6周年以上的可以落戶花園村并享受村民待遇。花園集團給予一次性發放人才購房券30萬元。

12. 享受購房券的員工必須在企業服務10周年以上,服務年限不足5周年離職的購房券全額退回,超過5周年離職的按年限比例退回。此購房券限用于購買花園村范圍內商品住房。

14. 符合以上條件人員本人及配偶、父母、子女將戶口遷入花園村的可以享受村民待遇。

招聘崗位

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發布時間:
三天前
職位名稱:

工藝員

薪資:
4500-6000
工作年限:
1-3年
工作地點:
浙江省
招聘人數:
2
學歷:
專科
所屬部門:
生產部
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